就业新潮流来袭！养老院里的新兴岗位成年轻人追捧对象

在当今社会，人口老龄化的浪潮正以前所未有的速度席卷而来。据国家统计局数据显示，截至 2024 年底，我国 60 岁及以上老年人口达 3.1 亿人，占全国总人口的 22.0%，其中 65 岁及以上人口 2.2 亿人，占全国总人口的 15.6%。这一庞大的老年群体，不仅带来了社会结构的深刻变化，也催生了一个充满潜力的市场 —— 银发经济。而随着银发经济的兴起，就业市场也正在经历一场意义深远的重构。

从市场趋势来看，随着老年人群体规模的持续上升，其消费意愿和消费能力的升级，释放出了大量的产品和服务需求，并且需求结构正从生存型向发展型转变。过去几年间，我国银发经济市场规模呈现出持续增长的态势，养老服务业、老年用品消费、老年金融、健康、文旅等相关产业更是呈现出爆发式增长。这一蓬勃发展的市场，为就业提供了广阔的空间。

养老领域新职业如雨后春笋般不断涌现，就是银发经济推动就业市场重构的有力证明。老年人能力评估师、陪诊师、认知障碍护理师、居家养老管家、安宁疗护师、助浴师等新兴职业纷纷登场。这些新职业的出现，不仅满足了老年人日益多样化、个性化的需求，也为就业市场注入了全新的活力。

以老年人能力评估师为例，他们的工作是客观科学地呈现老年人的能力状况，这不仅为医保、民政部门制定政策、实施政府购买养老服务提供了客观依据，也为老年人家庭照护方案设计和安全预防提供了专业参考，同时还为照护机构制定收费标准及照护方案提供相关参考。据相关从业人员介绍，在评估过程中，评估师会通过多种方式来判断老年人的身体机能，比如用正常音量沟通交流以判断听力，出示工作证件观察老年人能否看清上面的字来确定视力，观察老年人开门时的下肢活动能力来判定其平地行走情况等。并且，评估师还会根据评估结果对老年人及家属进行健康宣教，进一步提升老年人的生活质量。随着老年人口数量的增加以及对养老服务专业化要求的提高，老年人能力评估师的需求也在不断增长。

适老化改造同样是提升养老品质的关键环节。在这一领域，越来越多的年轻人开始涉足。过去，养老护理工作较多地依赖人的经验，而如今，科技的进步为适老化改造带来了新的契机。智能产品的应用能够更好地了解老人的身体状态，解决老年人生活中遇到的各种问题。这不仅需要科技创新的支持，更需要专业人员的协同配合。通过多维度的改造，不仅能显著提升老年人的生活质量，还能减轻家庭照护的压力。从市场需求来看，随着老年人群体对生活品质要求的提升，适老化改造市场潜力巨大，这也为相关专业人才提供了大量的就业机会。

除了上述职业，助浴师这一新兴职业也逐渐走进人们的视野。随着高龄且行动不便的老年人数量的增加，他们在日常生活清洁方面面临着诸多困难，助浴师这一职业应运而生。然而，目前部分新兴养老职业，如助浴师、银发顾问等，尚未建立完整、系统的职业标准，在技能等级划分、知识储备要求等方面缺乏统一规范，导致从业者水平参差不齐。但这也意味着，随着行业的发展和规范，这些领域将需要大量经过专业培训、具备专业技能的人才，就业空间十分广阔。

大量养老新职业的涌现，对就业市场产生了多方面的积极影响。一方面，创造了大量的就业岗位，拉动了就业增长。以长期照护师为例，庞大的老年群体需求带动了从护理培训、护理用品生产到养老服务运营等一系列环节，形成了完整的就业生态。另一方面，养老新职业推动了养老服务向多元化、专业化方向发展，进而激发了新的消费需求。例如，老年人能力评估师通过精准评估，为老年人匹配个性化养老服务方案，带动了养老康复、老年旅游、老年教育等细分领域的消费，持续推动银发经济的发展。

然而，当前养老领域人才队伍建设也面临着一些挑战。尽管养老新职业不断涌现，但部分职业由于缺乏统一标准，导致从业者水平参差不齐。同时，养老行业 “脏累苦” 的刻板印象仍然存在，影响了年轻人的从业意愿。为了改善这一状况，需要采取一系列措施。在政策层面，健全养老护理员职称评定通道，完善养老服务技能人才职业技能等级制度，健全养老服务技能人才职业技能等级社会化认定机制，通过开展评比表彰、技能竞赛、选树典型等活动，加大褒扬激励力度，提升养老服务人才的职业尊崇感和社会认同度。在人才培养层面，加强专业教育培养，大力发展养老服务职业教育，加强普通高校本科及以上层次养老服务人才培养，强化技术技能培训，开展养老服务人才培训提升行动。例如，民政职业大学通过校企共同开发人才培养方式，积极探索学徒制人才培养模式改革，采取 “工学交替” 教学模式，并联合院校、企业，共同开发系列课程标准，组建校企 “双师” 队伍，开发课程教材，建设开放型产教融合实践中心，为行业输送 “用得好、留得住” 的养老人才。

银发经济的兴起无疑为就业市场带来了新的机遇和挑战。越来越多的 “90 后”“00 后” 加入到这个新赛道，他们凭借创新思维与专业技能，推动着养老服务从生存刚需迈向品质选择。随着养老产业从传统模式向专业化、精细化方向迈进，未来，养老领域将需要更多高素质、专业化的人才。无论是在养老服务的一线岗位，还是在相关的管理、研发、销售等岗位，都将为年轻人提供广阔的职业发展空间。而年轻人的加入，也将为银发经济的发展注入新的活力，实现个人职业发展与社会经济发展的双赢。