宾夕法尼亚州 700 名养老院工人罢工，薪资待遇成争议焦点

近日，美国宾夕法尼亚州的养老行业掀起波澜。2 月 9 日，该州约 700 名养老院工人毅然走上罢工之路，这场罢工涉及 14 家养老院，而这些养老院大多由综合医疗保健（Comprehensive Healthcare）和优先医疗保健（Priority Healthcare）两家公司运营。

据悉，此次罢工的导火索是漫长的合同谈判陷入僵局。这些工人均来自宾夕法尼亚州服务业雇员国际工会（SEIU Healthcare Pennsylvania），他们长期在高压、低薪的环境下工作。为了争取自身权益，他们提出一系列诉求，期望能获得一份公平的合同。其中包括给所有在职员工大幅加薪，让他们能够安心工作；明确各岗位最低工资标准，像饮食、保洁等辅助人员每小时 16 美元，执业护士每小时 25 美元 ；要求雇主提供健康保险；并且在养老院出售时，保障现有合同的有效性。

值得关注的是，宾夕法尼亚州议会和州长汤姆・沃尔夫政府在改善养老行业现状上并非毫无作为。最近，政府每年增加了近 3 亿美元的医疗补助支付给养老院，还拨出 1.3 亿美元的联邦新冠援助金，旨在帮助养老院招聘和留住工人。然而，这笔资金却成为罢工工人与两家营利性养老院运营商之间的争议点。工会方面指出，15 家综合设施存在克扣工资的情况，其他一些设施也因质量问题被罚款。但养老院方面也有苦衷，他们表示医疗补助报销的增加 1 月才开始实施，美国救援计划的资金还未分配到位。在资金短缺的情况下，既要与工人谈判提高工资，又要维持养老院的正常运营，还要招聘更多工人满足新的人员配置最低要求，实在是压力巨大。

面对工人罢工，优先医疗保健公司采取雇佣中介员工的方式，填补罢工工人腾出的班次。而社会各界对此事件也发表了看法。州长汤姆・沃尔夫的发言人伊丽莎白・雷门特称，鉴于新的资金投入，这次罢工是 “不幸且完全可以避免的”。宾夕法尼亚州医疗保健协会主席兼首席执行官扎克・香伯格则呼吁，到养老院工作的医护人员是为了照顾居民，希望罢工者和公众尊重这一点，并在工会和养老院运营商继续谈判期间给予支持。

此次宾夕法尼亚州养老院工人罢工事件，不仅关乎工人的切身利益，也反映出美国养老行业长期存在的深层次问题。后续双方将如何协商，政府又会在其中扮演怎样的角色，事件的发展值得持续关注。